對一些人、特別是產假后重返工作崗位的女性來說，全力以赴拼事業(yè)會影響照顧家庭，兼職發(fā)展前景有限，而辭職回歸家庭代價巨大。為此，歐美有些人嘗試“共享工作”，即兩個人共享一個工作崗位，輪換上班，以少拿薪水換取更多自由時間。

英國廣播公司26日報道，在英國福特公司財務部門工作的?，敗べ囂氐谝淮涡萃戤a假后選擇了兼職。但受工作性質限制，工作沒有任何挑戰(zhàn)，節(jié)奏也十分緩慢，令她很不適。于是，第二次產假后，賴特利用公司內部的工作分享匹配工具，找到了愿與她分享同一份全職工作的搭檔。

她說，財務部門先前有多個工作分享成功的先例，“我也想成為其中一員”。

一些初創(chuàng)公司看到這一趨勢，推出工作分享伙伴匹配業(yè)務，以類似相親網站的運作模式幫用戶尋找工作搭檔。

在瑞士“我們工作分享”（WeJobShare）網站上，用戶填寫個人資料，涉及工作地、工作需求、每周理想工作時長和對工作搭檔的期望等信息，同時完成性格測試等相關問卷，就可以獲得搭檔人選推薦。網站迄今已為2500人成功匹配工作搭檔。

公司聯(lián)合創(chuàng)始人之一伊倫卡·克羅內說，由于照顧家庭的需求，一些女性在某些階段可能不得不放棄工作，不少公司已經意識到，想要留住女性人才，需要改變雇用模式。

美國初創(chuàng)公司“工作分享連接”（Job Share Connect）也實行類似的運營模式，幫助有需求的求職者擴大“資源池”。

公司創(chuàng)始人之一杰茜卡·查爾森說，對于那些想做出改變但又不能馬上離職的人來說，工作共享也是一個很好的解決方案。

不過，找一個在各方面都十分合拍、且能共同應對壓力和挑戰(zhàn)的工作搭檔并非易事。英國商業(yè)心理學家杰絲·貝克建議人們在考慮與陌生人合伙工作前，可以通過人格測試問卷等工具，先弄清楚兩人的性格是否相容。

另一名商業(yè)心理學家斯圖爾特·達夫則說，從表面來看，工作共享可能會帶來各種挑戰(zhàn)，但讓兩個具有不同經驗和工作風格的人分擔工作，可以帶來更多可能。對公司而言，這也許意味著利大于弊。